Мы – компания, специализирующаяся на продаже спортивного питания и качественных биологически активных добавок для поддержания здоровья, энергии и активного образа жизни. В нашем ассортименте представлены продукты, направленные на укрепление иммунитета, восполнение витаминов и минералов, поддержание красоты, хорошего самочувствия и общего тонуса организма.
Сейчас мы в поиске Hrd (руководителя HR-отдела), который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление персоналом, закроет ключевые вакансии топ-уровня и выстроит прозрачную систему найма, мотивации и метрик.
Позиция новая — раньше HR-функцию закрывали собственник, коммерческий директор HR-менеджеры. Теперь передаём профессионалу. Планируется расширение и пересмотр текущего штата, поэтому нам нужен управленец, который построит системный найм и наведет порядок.
Обязанности
Закрывать топовые вакансии: операционный директор, руководитель отдела дизайна, руководитель отдела продаж (Роп), руководитель отдела закупок и другие ключевые позиции;
Планировать найм и Фот под бизнес-задачи, контролировать бюджеты на персонал;
Управлять HR-отделом (рекрутинг, адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации);
Отслеживать и улучшать ключевые метрики: закрытие вакансий, время и стоимость найма, текучесть, лояльность, эффективность онбординга;
Выстраивать стратегию подбора для бэк-офиса (маркетинг, дизайн, снабжение и т.д.);
Разрабатывать и внедрять систему KPI и нематериальной мотивации;
Автоматизировать HR-процессы с помощью AI (внедрение инструментов для первичного скрининга резюме и автоматизации ответов на частые вопросы сотрудников);
Участвовать в формировании корпоративной культуры и решении конфликтных ситуаций.
Требования
Опыт работы Hrd или руководителем HR-отдела от 3 лет (в производственной компании / e-com / маркетплейсах / спортивном питании — обязательно хотя бы одно из этих направлений);
Успешное закрытие топ-позиций типа «операционный директор», «руководитель отдела продаж», «директор по дизайну»;
Опыт управления командой от 3 человек;
Умение планировать Фот и бюджеты на наём;
Навык работы с HR-метриками и отчётностью;
Понимание специфики найма в производство и e-com (разная воронка, сроки, профили);
Проактивность, системность, умение работать в условиях быстрого роста.
Условия
Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
График: полный день, 5/2, работа из офиса;
Офис в Санкт-Петербурге в 5 минутах от метро Пролетарская;
Адекватная команда, минимальная бюрократия;
На старте — усиление текущей команды из 2 человек, дальше — масштабирование или пересбор отдела.
