21.05.2026 в 15:06
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Директор по персоналу (Hrd/Hrbp, машиностроение)
Санкт-Петербург , 2 линия – Московско-Петроградская, метро Пионерская
Специализация: Директор по персоналу (HRD)
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 3 до 6 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
Директор по персоналу (Hrd/Hrbp, машиностроение. Релокация, ~ 150 км от СПб)
Релокация, 150 км
Численность - до 300 человек.
Задача роли:
Сформировать и реализовать HR-стратегию интенсивного роста, опираясь на аналитику, экономику труда и управляемые метрики эффективности.
Это роль будет интересна возможностью:
- Выйти на новый уровень влияния, строить системы, а не «закрывать задачи»
- Усилить свою рыночную стоимость через трансформационные кейсы
Обязанности
- Перезапуск HR-функции как системы:
- Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
- Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
- Разработка системы мотивации, привязанной к результату и финансовым показателям
- Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
- Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
- Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
- Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
- Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков
- Формирование кадрового резерва и системы развития
- Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления
Требования
- Опыт Hrd / Hrbp в производстве (обязательно)
- Сильный математический и системный склад мышления
- Умение считать экономику HR: нормы, производительность, Fte, cost per hire, Roi HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
- Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
- Глубокая экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, Кдп)
- Опыт бюджетирования и финансового планирования
- Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
- Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
- Практика внедрения изменений «в поле»/запуск стартапов, а не только на уровне концепций
- Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления
- Высшее профессиональное образование
Условия
- Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
- Конкурентный оклад + годовой бонус за результаты
- ДМС п/испытательного срока
- Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
