22.05.2026 в 15:34 Просмотры 3 +1 сегодня Вакансия партнера

Руководитель отдела персонала / Hrd (с функциями руководителя учебного центра)

от 150 000 ₽ / месяц

Санкт-Петербург , Полозова улица, 2

Петроградская

Специализация: Директор по персоналу (HRD)

Формат работы: На месте работодателя

График работы: 5/2

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 3 до 6 лет

Выплата: ежемесячно

Описание

Мы — крупная сеть стоматологических клиник Санкт-Петербурга, более 10 лет оказываем весь спектр стоматологических услуг на высоком уровне. Компания активно растет, и нам нужен не просто кадровик, а системный HR-лидер, который сможет навести порядок в процессах и выстроить эффективное обучение для всех категорий сотрудников.

Обязанности

Блок 1: Управление персоналом (систематизация и настройка)
  • Собрать воедино и актуализировать полный комплект регламентов, правил, инструкций, приказов и локальных нормативных актов компании (с учетом ТК РФ и специфики мед. деятельности).
  • Провести аудит действующей системы мотивации персонала (KPI, оклады, бонусы). Предложить и внедрить изменения для повышения эффективности и прозрачности.
  • Настроить систему C&B (Compensation & Benefits) – грейды, вилки окладов, нематериальная мотивация.
  • На регулярной основе участвовать в автоматизации расчета заработной платы (совместно с IT и бухгалтерией), предлагать решения по изменению формулы мотивации.
  • Вести кадровый резерв на ключевые позиции (управляющие клиник, главные врачи).
  • Участвовать в разрешении спорных и конфликтных ситуаций – как медиатор и эксперт по трудовым отношениям.
Блок 2: Учебный центр
  • Создать учебный центр "с нуля": разработать концепцию, структуру, положение.
  • Разработать программы обучения для всех категорий сотрудников: врачи (по навыкам, новым методикам), медсестры (стандарты), администраторы и координаторы лечения (сервис, продажи), управляющие (управленческие компетенции).
  • Организовать внешнее обучение (приглашенные лекторы, курсы, конференции) и внутреннее (силами штатных тренеров или экспертов из числа сотрудников).
  • Контролировать эффективность обучения (оценка знаний, влияние на KPI).
Ключевые задачи первого года
  • Полностью укомплектовать и привести в порядок HR-документацию.
    • Запустить учебный центр и провести первые 3–4 программы. Предложить и согласовать с руководством новую систему мотивации, учитывающую рост компании. Мы ждем, что вы Имеете опыт работы Hrd / руководителем отдела персонала не менее 3 лет (желательно в сетевом бизнесе: медицина, ритейл, услуги, HoReCa). Опыт построения учебного центра или регулярного обучения с нуля – обязателен. Знаете, как разрабатывать и внедрять системы грейдов, KPI, C&B. Понимаете трудовое законодательство. Опыт участия в автоматизации расчета Зп (1С:Зуп, других систем) – будет преимуществом. Готовы к ручному режиму на старте и к построению систем с чистого листа.

    Условия

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
    • Заработная плата: оклад + бонусы по результатам внедрения KPI / проектов (обсуждается с успешным кандидатом). График: 5/2, полный день. Возможно частичное удаленное взаимодействие (но в офис и клиники нужно будет выезжать регулярно) Почему стоит откликнуться Вы не будете просто "вести кадровое делопроизводство". Вы создадите функцию с нуля, и ваш вклад будет напрямую влиять на прибыль и стабильность сети. Вы получите свободу в выборе инструментов и методик – при поддержке руководства. Компания находится в стадии активного роста, что открывает перспективы для профессионального развития. Как попасть к нам Пришлите резюме с кратким сопроводительным письмом, где укажите: Ваш опыт создания учебного центра или системы обучения. Конкретный пример: как вы меняли систему мотивации в прошлой компании и к каким результатам это привело.

    Навыки

    Автоматизация процессов управления персоналом
    Адаптация персонала
    Аттестация персонала
    Организация учебного процесса
    Корпоративная этика
    Войдите, чтобы показать контакты

    Вакансии по похожим условиям

    Вакансии у метро Петроградская Вакансии от 150 000 ₽ Полная занятость Опыт от 3 до 6 лет На месте работодателя График 5/2