20.05.2026 в 17:34
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Менеджер по адаптации и обучению
Санкт-Петербург
Специализация: Менеджер по персоналу
Формат работы: Удалённо
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Образование: Высшее
Выплата: ежемесячно
Описание
Бридж Групп приглашает Менеджера по адаптации и обучению!
Почему стоит выбрать нас?
Развивающаяся компания — мы активно масштабируемся и усиливаем HR-функцию.
Сильная команда — работа в связке с HR, руководителями и бизнесом.
4 Города присутствия – Москва, Санкт-Петербург, Чебоксары, Тула – и возможность работать удаленно.
Твои задачи будут включать:
- Выстраивание и развитие системы адаптации сотрудников (онбординг);
- Сопровождение новых сотрудников на всех этапах адаптации;
- Разработку и внедрение программ адаптации под разные роли и подразделения;
- Взаимодействие с руководителями по вопросам адаптации сотрудников;
- Контроль прохождения адаптации и выполнение адаптационных планов;
- Сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей;
- Выявление рисков неуспешной адаптации и работа с ними;
- Ведение отчетности и аналитики по адаптации (сроки, текучесть, эффективность);
- Участие в автоматизации процессов (CRM / HR-системы).
- Высшее образование;
- Опыт в HR от 2 лет, из них не менее 1 года в обучении, адаптации или L&D;
- Практический опыт разработки и внедрения программ адаптации (онбординг 30-60-90);
- Опыт организации системы обучения;
- Опыт в проведении обучающих мероприятий: тренинги, вебинары, фасилитация;
- Опыт работы в компаниях с численностью от 200+ сотрудников или в условиях масштабирования — преимущество;
- Опыт работы с Lms/Hris и автоматизацией обучения — преимущество;
- Опыт взаимодействия с руководителями подразделений (сбор потребностей, защита решений);
- Умение выстраивать коммуникацию с разными уровнями сотрудников;
- Системное мышление и внимательность к деталям;
- Проактивность и ориентация на результат.
Условия
- Удаленный формат работы;
- Конкурентную и полностью «белую» заработную плату;
- Профессиональное развитие и обучение;
- Работу в команде, где ценится вклад каждого;
- Корпоративные мероприятия и внутренние активности;
- Открытую корпоративную культуру и поддержку инициатив.
