26.05.2026 в 11:13 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

Менеджер по подбору персонала (HR / Рекрутер под масштабирование)

Санкт-Петербург

Специализация: Менеджер по персоналу

Формат работы: Удалённо

График работы: Сменный

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 1 года до 3 лет

Категория прав: A, B, C

Выплата: ежемесячно

Описание

Приветствуем! Мы — Формула Речи, онлайн-центр логопедической помощи и развития, который делает мир лучше, помогая детям и взрослым преодолевать речевые трудности. Ищем HR-менеджера, с прямым влиянием на рост команды и бизнеса, зона ответственности — результат подбора. Сейчас 100+ человек, цель: кратный рост и расширение команды. Это роль для человека, который:
  • Работает на результат
  • Умеет выстраивать процесс подбора
  • Влияет на качество команды
Зона ответственности 1. Закрытие вакансий
  • Подбор сотрудников (продажи, аккаунты, логопеды, маркетинг)
  • Проведение интервью (телефон / Zoom)
  • Оценка кандидатов по заданным критериям
  • 3–5 Вакансий одновременно
  • Закрытие вакансий в сжатые сроки
2. Воронка подбора
  • Ведение кандидатов по этапам
  • Контроль конверсий
  • Повышение скорости и качества найма
3. Развитие источников подбора
  • Работа с откликами и активный поиск
  • Тестирование новых каналов
  • Улучшение текстов вакансий
4. Координация работы ресечера
  • Распределение задач
  • Контроль выполнения
  • Помощь в развитии
  • Ответственность за результат его работы
5. Работа с результатом Оценка работы строится через:
  • Скорость закрытия вакансий
  • Качество кандидатов
  • Прохождение испытательного срока
Мы ждем от вас:
  • Опыт подбора персонала (желательно в продажах или онлайн-сфере)
  • Умение вести одновременно от 5 вакансий
  • Опыт закрытия сложных вакансий
  • Опыт работы с отказами / холодным поиском
  • Навык оценки кандидатов
  • Самостоятельность в работе
  • Ориентация на результат
Будет преимуществом
  • Опыт массового подбора
  • Опыт точечного подбора
  • Опыт в онлайн-образовании
  • Опыт улучшения процессов найма
Формат сотрудничества
  • Удалённая работа
  • Самостоятельное планирование времени
  • Взаимодействие с командой в часовом поясе Мск
  • Долгосрочное сотрудничество
Вознаграждение
  • Обсуждается индивидуально
  • Привязка к закрытию вакансий и качеству найма
Возможности для вас
  • Участие в развитии HR-функции
  • Влияние на формирование команды
  • Работа с разными типами вакансий
Как откликнуться В сопроводительном письме укажите: Сколько вакансий вы вели одновременно Самую сложную вакансию, которую закрывали Срок её закрытия Ваш ожидаемый общий доход Что будет после отклика
  • Мы свяжемся с вами в течение 1-2 рабочих дней для уточнения деталей вашего опыта и расскажем подробнее про нашу вакансию.
  • Пригласим на собеседование в видео формате с руководителем отдела, далее с коммерческим директором.

Навыки

Подбор персонала
Точечный подбор персонала
Массовый подбор персонала
Проведение собеседований
Кейс-интервью
Рекрутинг
Телефонное интервью
Составление предложений о работе
Войдите, чтобы показать контакты

Вакансии по похожим условиям

Водитель с категориями A, B, C Полная занятость Опыт от 1 года до 3 лет Удалённая работа Сменный график