20.05.2026 в 13:03
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (коммерческий блок)
Санкт-Петербург , Малоохтинский проспект, 68
Специализация: Специалист по подбору персонала
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
ISpring – продуктовая ИТ-компания, разработчик решений для корпоративного онлайн-обучения.
Нашими продуктами пользуются более 61 000 клиентов в 172 странах: Google, Amazon, At&T, Яндекс и другие крупные компании.
500+ Сотрудников работают в офисах в Йошкар-Оле, Санкт-Петербурге, Казани, Краснодаре, Владивостоке и удалённо по всему миру.
Сейчас мы усиливаем команду рекрутмента и ищем рекрутера, который будет нанимать сильных специалистов в коммерческий блок: продажи, клиентский сервис и развитие клиентов.
Для нас рекрутинг – это не просто закрытие вакансий. Это прямое влияние на рост бизнеса через сильных людей.
Обязанности
- Подбирать специалистов в коммерческие направления: B2B-продажи, международные продажи, аккаунт-менеджмент и клиентский сервис
- Вести полный цикл подбора: от поиска и первичного интервью до выхода сотрудника
- Работать не только с откликами, но и с активным поиском, рекомендациями и профессиональными сообществами
- Оценивать не только опыт кандидатов, но и уровень мышления, мотивацию и культурное совпадение
- Работать с руководителями и влиять на качество найма
- Предлагать и внедрять улучшения в процессы подбора.
- Опыт в подборе от 2 лет
- Опыт подбора специалистов в продажах, маркетинге, клиентском сервисе или развитии клиентов
- Владение основными инструментами оценки кандидатов и умение применять их на практике
- Энергичность, инициативность и ориентация на результат
- Высокий уровень коммуникации и умение заинтересовывать сильных кандидатов
- Готовность к командировкам (конференции, поездки в центральный офис в Йошкар-Олу).
- Подбор специалистов, где важны не только навыки, но и уровень мышления, зрелость и культурное совпадение
- Оценка ценностной совместимости кандидатов — для нас это напрямую влияет на долгосрочность работы сотрудников
- Работа с разными типами ролей: от операционных до управленческих.
Требования
Нам нужен рекрутер, который любит подбор, умеет держать высокий темп работы и получает удовольствие от найма.
Эта роль подойдёт тем, кому уже тесно в формате «разобрать отклики и провести интервью». Здесь важно влиять на качество команды, понимать рынок, уметь заинтересовать сильных кандидатов и держать высокую планку найма.
Условия
- Оклад + бонус за каждого принятого сотрудника (размер зависит от уровня позиции)
- Все инструменты для работы: Хантфлоу, hh, база знаний, инструменты для поиска и аналитики (при необходимости подключим дополнительные)
- Выстроенную систему подбора (3–5 этапов)
- Поддержку на старте и наставничество
- Участие в проектах и инициативах вне подбора — такие вклад и инициативность отмечаем отдельно.
