22.05.2026 в 16:50
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Менеджер по подбору персонала
Санкт-Петербург , Мебельная улица, 12к1
Специализация: Специалист по подбору персонала
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
Меня зовут Елизавета и я Hrd в компании Domgazobeton — компания полного цикла по строительству загородных домов с сильной корпоративной культурой и быстрым ростом.
200+ Сотрудников, активный рост, амбициозные планы масштабирования.
И сейчас я в поиске сильного эксперта в подборе, который умеет закрывать сложные вакансии, привлекать сильных экспертов.
Эта роль не про "закрытие вакансий", а про формирование команды и доведение человека до эффективности.
Зоны ответственности:
- Ведение вакансий от брифа до выхода сотрудника;
- Работа с заказчиками: формирование точного профиля и качественная оценка кандидатов;
- Проведение всех этапов собеседований: от первичного звонка до запроса рекомендаций с предыдущих мест работы;
- Хантинг и не классический найм;
- Формирование кадрового резерва;
- Ведение сотрудника в период испытательного срока; Ваш результат это:
- Закрытые вакансии в срок
- Сотрудники, прошедшие испытательный срок и вышедшие в результат
- Что важно для меня :
- Опыт в точечном подборе от 2х-лет;
- Быстро считывать портрет кандидата от заказчика и понимать, кто нужен бизнесу;
- Уметь формировать кадровый резерв, а не работать только "в моменте";
- Уметь видеть кандидата шире вакансии: понимать куда он может подойти внутри компании, даже если не подходит на текущую роль;
- Сильный в нетворкинге и хантинге: не ограничен hh, а умеет находить людей через связи, рекомендации, окружение;
- Умеет продавать вакансию и компанию сильным кандидатам;
- Видеть не только навыки, а поведенческие паттерны кандидата и риски;
- Настойчивый и результативный - доводить поиск до нужного результата;
- Что гарантируем мы:
- Сильная система мотивации, привязанная к результату и интересная для роли;
- Официальное трудоустройство;
- Компенсация спорта и обучения 50%;
- Гибкость в инструментах и подходах. Можно (нужно!) тестировать новые гипотезы, искать нестандартные источники;
- Участие в конференция, мероприятиях, нетворкинг;
- Партнерский формат взаимодействия с заказчиками вакансий;
- Постоянное развитие в профессии: обучение, обмен опытом, участие в профильных и бизнес-конференциях;
- Сильную корпоративную культуру, в которой HR - часть ядра;
- Раз в год лучшие сотрудники ездят у нас в путешествие: Дубай, Куба, Юар, Китай... И, конечно, я с удовольствием прочитаю ваши сопроводительные письма, которые будут написаны именно под мою вакансию)
