IT-рекрутер

Наша команда отвечает за подбор инженеров в направлении сервиса и R&D, обеспечивая баланс между стабильной работой текущих продуктов и внедрением инновационных решений. Портфель вакансий богат ролями с разной спецификой: мы ищем специалистов как для поддержки и развития действующих сервисов, так и для реализации перспективных исследовательских проектов.

Полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;

Ведением поиска по 8–10 открытым вакансиям; Активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: Hh, LinkedIn, «Мэтчи», GetMatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиаресурсы и т. д.; Проведением HR‑интервью, координированием технических и менеджерских интервью; Тесным взаимодействием с нанимающими менеджерами: консультацией по стратегии найма и рынку кандидатов; Оказанием поддержки в формулировании Jd, оценке кандидатов и эффективном проведении интервью и др.; Ведением базы кандидатов; Участием в профессиональных конференциях, митапах и стажерских программах. Мы ожидаем от будущего члена команды: Опыт в IT‑рекрутменте от 3 лет; Уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов; Развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументированно донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями; Инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности; Понимание принципов устройства HR‑процессов; Искреннюю любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении; Гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач; Готовность к работе в интенсивном режиме.