Ведение Кпд по нескольким юридическим лицам (Ориентировочная численность 250 человек) в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление больничных листов, доп. соглашения;
Своевременное оформление всех кадровых мероприятий;
Подготовка и направление отчетов в гос. фонды;
Надлежащее оформление, ведение и архивация кадровых документов;
Формирование и выдача по запросу сотрудников справок и иных документов с места работы;
Консультирование руководителей по кадровым вопросам, своевременное отслеживание, контроль и информирование об изменениях трудового законодательства;
Поддержание в актуальном состоянии Лна в части Кпд.

Доработка кадровых документов: трудовые договоры, приказы, должностные инструкции, положения и соглашения;

Знание и применение трудового законодательства РФ;
Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость и пунктуальность;
Умение работать с большим объемом информации;
Умение эффективно выстраивать коммуникацию и взаимодействовать, как с сотрудниками при приеме на работу, так и с коллегами, грамотно выстраивать рабочие процессы.

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Обязанности