18.05.2026 в 15:29 Просмотры 1 +1 сегодня Вакансия партнера

Рекрутер (HoReCa)

до 100 000 ₽ / месяц

Санкт-Петербург , Большой проспект Петроградской стороны, 58

Специализация: Менеджер по персоналу

Формат работы: Удалённо

График работы: Сменный

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 1 года до 3 лет

Выплата: ежемесячно

Описание

Italy — ресторанное сообщество с 15-летней историей в HoReCa. 20+ проектов в Санкт-Петербурге и Москве: Italy, Hitch, Salone, Ателье, Goose Goose, Joli, Bist и другие. За каждым нашим проектом стоят люди — и мы серьёзно относимся к тому, кого берём в команду. Сейчас развиваем модуль рекрутмента с фокусом на executive подбор — и ищем рекрутера, которому важно не просто закрыть позицию, а найти правильного человека на ключевую роль Чем ты будешь заниматься
  • Брифинговать заказчика: вытаскивать не только требования, но и контекст роли
  • Самостоятельно вести 4-6 executive поисков параллельно. Разнообразные портреты, от финансов до it специалистов
  • Настраивать AI-рекрутера под первичный скрининг кандидатов
  • Проводить первичные интервью и передавать заказчику смысловой портрет кандидата, а не просто резюме
  • Выстраивать воронку по каждому поиску и следить за метриками
Что мы ждем от тебя
  • Опыт в сфере HoReCa обязателен
  • Опыт в сложных/управленческих поисках
  • Умение быстро вникнуть в роль: если ищешь финансиста — понимаешь P&L и оборачиваемость, если маркетолога — знаешь Ltv и unit-экономику
  • Опыт работы с AI-инструментами в подборе
  • Умение раскрыть кандидата на первичном интервью — не просто пройтись по резюме
  • Самостоятельность на удалёнке: сам ставишь дедлайны и держишь их
  • Опыт закрытия IT позиций будет твои преимуществом

Условия

  • Зарплата по итогам собеседования
  • Удаленка или гибрид. Офис в городе Санкт-Петербург, Большой проспект Петроградской стороны, 58
  • Официальное оформление по ТК РФ, больничные и отпуск
  • Реальный карьерный рост внутри группы
  • Доступ к экспертизе, мастер-классы, обучения
  • Большой уровень самостоятельности и доверия

Навыки

Подбор персонала
Оценка персонала
Источники поиска персонала
HR-аналитика
Анализ требований
Точечный подбор персонала
Интервью по компетенциям
Проведение собеседований