Менеджер по кадровому делопроизводству

Приглашаем в нашу дружную и активную HR-команду специалиста по кадрам! 5 Причин выбрать нас:

Конкурентная заработная плата. В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.

Бенефиты для сотрудников. Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога. ​​​​​​

Развитие и обучение. Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.

Комфортный график работы. Мы понимаем, что комфорт — это ключ к продуктивности. У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30 и сокращенный день в пятницу до 16:30.

Яркая корпоративная жизнь. Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб и спортивные игры (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

Ведение кадрового учета в компании.

Адаптация Лна. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Формирование и ведение личных дел работников. Ведение штатного расписания. Контроль ведения табелей учета рабочего времени. Контроль графиков отпусков. Опыт взаимодействия с Азн, Сфр, контролирующими органами. Своевременная сдача отчетов. Оформление командировок сотрудников. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. Ведение воинского учета. Ведение Кэдо (работаем в 1С- кабинет). Заказ и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. Какие детали важны: Отличное знание трудового законодательства. Опыт ведения Кдп. Знание 1С 8.3, 1C ERP, Excel, Кэдо. Знание миграционного учета. Опыт проверок Гит. Опыт работы в организации со штатом не менее 400 человек. Общие знания блоков работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, корпоративная культура). Общее представление о бизнес-процессах необходимых для работы компании.