HR-специалист (HR) в строительную компанию

HiTech Monolit / Fundament-SPb — строительная компания, специализирующаяся на монолитных конструкциях и фундаментах. Работаем по премиальным частным и коммерческим проектам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В команде — инженеры, прорабы, сметчики, менеджеры по продажам и линейный персонал на объектах. Сейчас активно растём: расширяем коммерческий блок, открываем новые объекты, выстраиваем процессы под масштабирование. Поэтому ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя HR-функцию целиком — от подбора до аналитики и удержания.

Подбор персонала (ключевой блок на старте):

Закрытие офисных вакансий: менеджеры по продажам, сметчики, инженеры Пто, прорабы

Подбор линейного персонала на объекты: бетонщики, арматурщики, плотники-опалубщики, разнорабочие, бригадиры Подбор руководителей: Роп, главный инженер, начальник участка Размещение и ведение вакансий на hh.ru, Авито Работа, в Telegram-каналах и профильных чатах Скрининг резюме, телефонные интервью, проведение первичных собеседований, координация финальных встреч с руководителями Адаптация и онбординг: Запуск и поддержка регламента адаптации 30/60/90 (раздельные треки для офиса и стройки) Подготовка welcome-pack, проведение welcome-встреч, назначение наставников Контрольные точки на 7-й, 30-й, 60-й и 90-й день, сбор обратной связи Кадровое администрирование: Оформление приёма, переводов, увольнений по ТК РФ HR-аналитика и отчётность: Ведение HR-метрик: Время найма, Прохождение испытательного срока, текучесть (офис / стройка), eNPS Подготовка ежемесячного HR-отчёта для собственника Работа с Bitrix24 (HR-воронка, смарт-процессы) и Google Sheets (дашборды) Удержание и корпоративная культура: Регулярные 1-on-1 с офисными сотрудниками, выезды на объекты для общения с линейным персоналом Запуск и поддержка системы мотивации, программы наставничества, реферальной программы Замер eNPS и работа с обратной связью Организация обучения и развития персонала Организация корпоративных мероприятий Что для нас важно Обязательно: Опыт работы в HR от 3 лет Подтверждённый опыт подбора линейного / производственного персонала — обязательно. Опыт в строительстве, производстве, логистике или другой «синий воротничок»-сфере — большой плюс Опыт подбора в коммерческий блок: менеджеры по продажам, РОПы Знание основ ТК РФ и кадрового делопроизводства (необязательно вести Кдп самостоятельно, но понимать процессы) Уверенная работа с hh.ru (в т.ч. с базой резюме), Авито Работа, Telegram-каналами для найма Системность: умение вести несколько вакансий параллельно, фиксировать всё в CRM, не терять кандидатов Уверенный пользователь Google Sheets (формулы, сводные таблицы), готовность работать в Bitrix24 Будет плюсом: Опыт работы в Bitrix24 (HR-смарт-процессы, воронки, отчёты) Опыт построения системы адаптации «с нуля» или существенная её перестройка Знание HR-метрик и опыт работы с дашбордами Опыт работы с самозанятыми, Гпх, бригадными договорами Профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент) Soft skills, которые мы ценим: Проактивность: не ждёт Тз, сам предлагает решения. Коммуникабельность: одинаково комфортно общается и с собственником, и с бригадиром на объекте. Стрессоустойчивость: спокойно работает в условиях горящих сроков и нескольких параллельных задач. Ориентация на результат, а не на процесс.

Оклад: 120 000 ₽ на руки. Для кандидатов с сильным портфолио — обсуждается индивидуально.

Бонусная часть: до 90 000 ₽/квартал — за закрытие вакансий в срок, прохождение испытательного срока сотрудниками, выполнение KPI по удержанию. Оформление по ТК РФ с первого дня. График 5/2, с 9:00 до 18:00 Офис в шаговой доступности от метро (Санкт-Петербург). Профессиональное развитие: компенсация курсов и конференций по HR (после испытательного срока). Команда инженеров, технарей и предпринимателей. Без бюрократии, решения принимаются быстро. Испытательный срок — 3 месяца.