20.05.2026 в 16:00 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

T&D-Partner

Санкт-Петербург , Новосибирск, Вокзальная магистраль, 1/1

Специализация: Менеджер по персоналу

Формат работы: На месте работодателя

График работы: Свободный

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 3 до 6 лет

Выплата: ежемесячно

Описание

Ключевые задачи и направление работы: Управление направлением обучения и развития (L&D)
  • Разрабатывать и реализовывать стратегию обучения и развития персонала, синхронизированную с бизнес-целями компании.
    • Формировать годовой, квартальный и месячный планы обучения (включая бюджет), отслеживать их исполнение. Актуализировать и развивать корпоративные образовательные программы, внедрять современные форматы обучения (микрообучение, фасилитационные сессии, blended learning). Консультирование руководителей по развитию команд
    • Выступать доверенным партнером для руководителей подразделений: проводить диагностику текущих компетенций команд, выявлять зоны развития.
    • Совместно с руководителями формировать запросы на обучение, подбирать оптимальные решения (внутренние/внешние) под конкретные бизнес-задачи.
    • Проводить сессии по team building, командной фасилитации и сопровождению групповой динамики.
    Управление внешними провайдерами и экспертиза рынка
    • Подбирать провайдеров (учебные центры, бизнес-школы, коучей, тренинговые компании) строго под запросы подразделений.
    • Поддерживать актуальную базу знаний о рынке: отслеживать новых игроков, методологии, тренды в корпоративном обучении, проводить оценку качества работы провайдеров (KPI, обратная связь).
    • Осуществлять закупку услуг (совместно с T&D-координатором или самостоятельно), контролировать условия договоров и качество предоставленных услуг.
    Индивидуальные планы развития (Ипр) и отчетность
    • Разработать, внедрить и автоматизировать процесс ведения Индивидуальных планов развития (Ипр) для ключевых сотрудников и руководителей.
    • Организовать цикл управления Ипр: постановка целей развития, промежуточный контроль, итоговая оценка выполнения.
    Создать и вести дашборды / BI-отчетность по ключевым метрикам L&D:
    • Охват обучением (процент сотрудников).
    • Выполнение Ипр.
    • Бюджетирование и фактическое освоение бюджета.
    • Эффективность обучения (модель).
    Оценка и развитие команд, подразделений и руководителей
    • Разрабатывать и внедрять инструменты оценки компетенций (ассессмент-центры, 360 градусов, опросы вовлеченности в части развития).
    • На основе данных оценки формировать рекомендации по развитию для подразделений и управленческих команд.
    Стрим (поток) развития руководителей:
    • Создать и вести систему непрерывного развития управленческих кадров (от линейных руководителей до топ-менеджмента).
    • Реализовывать программы развития управленческих навыков (leadership programs).
    • Формировать кадровый резерв и сопровождать индивидуальное развитие участников резерва.
    Взаимодействие с T&D-координатором Эффективно взаимодействовать с функцией T&D Buyer (или закупщиком L&D услуг):
    • Передавать четкие технические задания на поиск провайдеров.
    • Участвовать в оценке коммерческих предложений, сохраняя баланс «цена/качество».
    • Согласовывать графики закупок и обеспечивать своевременное заключение договоров, чтобы избежать простоев в обучении.
    Что мы ожидаем от вас: Опыт
    • От 3-5 лет в области обучения и развития персонала (L&D, Talent Development) в позиции бизнес-партнера, консультанта или руководителя направления обучения.
    • Успешный опыт внедрения и автоматизации Ипр, работы с дашбордами.
    • Опыт управления бюджетом обучения и выбора внешних провайдеров.
    Профессиональные знания и навыки:
    • Экспертное знание рынка провайдеров обучения в РФ.
    • Владение методологиями оценки персонала (Assessment Center, 360 градусов).
    • Навык фасилитации стратегических сессий и team building.
    • Понимание процессов закупок (взаимодействие с T&D Buyer) и юридических аспектов заключения договоров на обучение.
    Личностные компетенции:
    • Партнерский стиль работы: умение выстраивать доверительные отношения с руководителями уровней C-level и Middle.
    • Проактивность: способность самостоятельно инициировать изменения и улучшения процессов.
    • Системное мышление: видение процесса от запроса бизнеса до метрики эффективности.
    • Навыки управления проектами и изменениями.

    Условия

  • Работу в растущей команде, с людьми, знающими и любящими свое дело.
    • Трудоустройство по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца. Достойную оплату труда (обсуждаем на собеседовании). Гибкий график работы – смещенное начало и окончание рабочего дня, возможность оперативно брать дни отпуска, а также брать в течение года 3 дня Day-off с полной оплатой. Пакет льгот: расширенная программа ДМС со стоматологией, стационаром и помощью на дому, страхование родственников, компенсация оплаты спорта, парковки, подарки к мероприятиям. Комфортный, современный офис. Душевные корпоративы: дважды в год мы собираем сотрудников всех офисов, чтобы обсудить важные рабочие моменты, поделиться новостями, а также приятно провести время и повеселиться.

    Навыки

    Обучение и развитие
    Обучение персонала
    Выявление потребностей в обучении
    Организация обучения для специалистов
    Организация внешнего обучения
    Войдите, чтобы показать контакты

    Вакансии по похожим условиям

    Полная занятость Опыт от 3 до 6 лет На месте работодателя Свободный график