Вакансия неактуальна
Работодатель снял вакансию с публикации или срок размещения закончился. Отклики, контакты и действия по этой вакансии недоступны.
12.05.2026 в 17:14
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Административный сотрудник
от 107 640 до 107 640 ₽ / месяц
Санкт-Петербург , Центральный район, улица Некрасова, 32
Достоевская
Маяковская
Площадь Восстания
Чернышевская
Специализация: Администратор
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: Без опыта
Категория прав: D
Выплата: ежемесячно
Описание
В Генеральном консульстве Республики Корея в Санкт-Петербурге открыта вакансия на позицию административного сотрудника.
Желающим необходимо подать заявление в срок не позднее 24 мая 2026 года.
Должность и количество нанимаемых человек:
- Административный сотрудник, 1 человек
Обязанности
- Ресепшен (приём звонков, приём и сопровождение гостей консульства);
- Консультирование по вопросам оформления виз, прием и проверка документов;
- Обработка визовых документов, ведение учета и отчетности;
- Помощь в административных и консульских делах, помощь в решении чрезвычайных ситуаций с гражданами Кореи.
Требования
- Уверенные навыки работы с Пк;
- Умение писать деловые и официальные письма.
- Высокий уровень владения корейским языком (3 уровень Topik или выше)
- Сумма : 107,640 Rub (без учета НДФЛ).
Условия
- Рабочее время с 9:00 до 18:00 (обед - 1 час);
- Испытательный срок - 3 месяца;
- Срок найма - контракт на 1 год с дальнейшим продлением.
- Резюме (анкета установленного образца);
- Копия диплома о высшем образовании.
- Срок приема документов: до 24 мая 2026 г.
- Тема письма: «러시아 행정직원 지원_Фио»
- Документы направлять на официальную почту
- 1 Этап: Проверка документов;
- 2 Этап: Собеседование на корейском языке (только для тех, кто пройдет первый этап).
- Документы, предоставленные кандидатами, не возвращаются;
- Кандидат, успешно прошедший интервью, но не предоставивший необходимые документы после отбора, не будет принят;
- В случае несоответствия документов действительности или условиям отбора кандидатура будет отклонена;
- В случае, если приоритетный кандидат отказывается от приема на работу, может быть принят второй по приоритетности кандидат;
- В случае отсутствия подходящих кандидатов вакансия может быть закрыта.